Не везёт нам с бухгалтерами. Взяли одну девочку - через пол
года ушла в декрет, взяли на её место другую - такая же
история. Вот так брать людей в штат по знакомству. Теперь и
не знаем как быть, бухгалтер то всё равно нужен. Что
посоветуете?

Хуже нет работать с родственниками и знакомыми. Они ведь
думают, что им всё простится - не чужие же люди. Да и самому
как-то неловко их наказывать. Вот Вы взяли двух девочек, что
называется, своих, и что? Теперь у Вас проблемы, а с них и
взятки гладки.

Ну Вы же, когда брали на работу молодых женщин, наверняка
догадывались, что рано или поздно они уйдут в декрет, а
значит должны были быть готовы к такому развитию событий.
Хотя конечно я тоже согласна, что будучи начальником, надо
как можно меньше, а лучше вообще не брать людей по блату. С
такими сотрудниками, как правило, и бывает больше всех
проблем. Для Вас вижу выход в привлечении специалистов из
сторонней организации и пусть они ведут Ваши бухгалтерские
дела. Обратитесь за помощью, к примеру, в компанию ООО S4 https://s4.team/

Руководителем вообще быть не легко. Это со стороны может
показаться, что начальник ничего не делает, а только бумажки
перекладывает с места на место, да подчинённым спокойной
жизни не даёт. На таком человеке лежит большая
ответственность за дело и за каждого сотрудника. Если
выгоднее заказать часть услуг на стороне, то наверно так и
стоит поступить.

Не понимаю почему вам не везет, значит обращались не туда.
Вот в организации А Бухгалтерия вы найдёте услуги
бухгалтерии, а также сможете понять основные преимущества
данной компании. Более подробную информацию можете уточнить
через сайт аутсорсинг-бухгалтерских-услуг.рф

Вы можете обратиться к профессионалам на этот счет.
Например, недавно мы обратились в "Модульбанк" и они дали
нам кредит юридическим лицам
href="https://modulbank.ru/credit">https://modulbank.ru/cred
it . Помимо они предоставляют множество бухгалтерских
услуг, ознакомьтесь с этим. <a